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劳动法法规
劳动法
主要包括哪些内容
答:
劳动法包括以下几个主要方面:1. 明确
劳动法律法规
:劳动法的首要任务是确立劳动者与雇主之间的法律关系,明确双方的权利和义务。这包括劳动合同制度、工时制度、劳动报酬制度等内容。2. 劳动合同制度:劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定,规定双方的合作内容、条件和方式。劳动法详细规定了劳动合同的签订...
劳动法律法规
有哪些
答:
劳动法律法规
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要包括以下几类:《劳动法》是劳动法的核心,是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
劳动法
是什么?
答:
劳动法
又称
劳工法
,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
劳动法
法律
法规
大全
答:
法律主观:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
劳动合同法
对劳动者的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规
规定和劳动合同的约定提供...
劳动法
有多少条?
答:
具体有多少条
劳动法规
定因国家和地区而异,一般来说,不同国家和地区的劳动法条款数量也不同。劳动法是为了保护劳动者权益和维护劳动关系平衡而制定的法律体系。具体有多少条劳动法规定因国家和地区而异。以中国为例,中国的《中华人民共和国劳动法》共计九十六条,其中包括了劳动合同、工资、工时、休假...
劳动法
第72条内容是什么
答:
劳动法
第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说,该条规定了以下内容:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同的履行应当按照法律
法规
的规定和劳动合同的约定进行。...
劳动法律法规
有哪一些?
答:
一、
劳动法律法规
有哪一些? 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国 社会保险法 》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国 行政处罚法 》 6、《中华人民共和国 行政许可法 》 7、《中华人民共和国未成年人保护法》 8、《中华人民共和...
劳动法
关于罚款的
法律规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》: 雇主在与员工签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同中不得包含违反法律
法规
的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,雇主不得对劳动者实施体罚、虐待,不得歧视劳动者。三、法律依据 1. 《中华...
违反
劳动法
有什么后果
答:
用人单位违反《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律
法规
】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的
劳动规章
制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
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