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劳动法每月最多工作天数
一个月
标准出勤
天数
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于一个月标准出勤天数21.75天
,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家规定
一个月
的
工作
日是多少天
答:
按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
法定
月工作
日
天数
答:
【法律分析】:法定每月工作的天数是20.83天
。劳动法规定每月工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家...
每月
法定
工作
日有多少天
答:
法律分析:国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均...
国家规定法定
工作
日是多少天
答:
法律主观:按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
每月工作
日多少天的法律规定
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。工作日...
新
劳动法
规定
一个月工作
日是多少天
答:
没有明确规定
一个月工作
日多少天,但规定的
劳动
者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
国家规定
一个月
上多少小时班
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制
一个月最
大总工时按月平均
工作天数
20.83*8约等于167小时,从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167...
2023年全年
工作
日是多少天 2023年
每月
应出勤
天数
多少天
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:"
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。一年的工作日有250天。工作时间的计算:年工作日: 365天-104天(休息日) -11天(法定节假日)=250天。季工作日: 250天+4季=62.5天/季。工作日: 250天+12月=20...
劳动法每月工作天数
答:
根据规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体
工作
时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排
劳动
者休假。相关法律规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表...
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