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劳动法有没有押金一说
劳动法
规定应聘兼职需要交
押金
吗?
答:
应聘兼职的时候是不需要交押金的
,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。 一、劳动法规定应聘兼职需要交押金吗?兼职不需要交押金,劳动...
用人单位收取员工
押金
可以解除
劳动
合同吗
答:
用人单位收取员工押金可以解除劳动合同
。用人单位不能扣押劳动者的证件,也不能以任何的理由收取押金,用人单位违法的收取押金和扣押劳动者的证件,劳动者可以到劳动监管部门去举报。 一、用人单位收取员工押金可以解除劳动合同吗?可以,收取押金是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止...
劳动法有
规定单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
劳动法
规定员工去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
劳动法
辞退员工
押金
退吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的
。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
工作扣一个月工资做
押金
违法吗
答:
二、在试用期要求先交
押金
合法吗资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许...
劳动法
收
押金
要求怎么处理公司
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取
押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取
押金
。法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取保证金的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法有没有
关于
押金
的规定
答:
同样,国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂
押金
或风险金。对擅自收取抵
押金
的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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