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劳动法有扣押金的规定吗
收取员工
押金
违反
劳动法吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
扣押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的
,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
劳动法规定
应聘兼职需要交
押金吗
?
答:
应聘兼职的时候是不需要交押金的
,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。 一、劳动法规定应聘兼职需要交押金吗?兼职不需要交押金,劳动...
劳动法有规定
单位不能收取员工
保证金
(
押金
)吗
答:
法律分析:有,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
劳动法规定
员工去工作要收工作服
押金吗
答:
劳动法
没有规定员工去工作要收工作服
押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算
的规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
没签合同
扣押金
合理吗
答:
法律分析:不合理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 第二十四条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物)。对违反以上
规定
的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。
收取员工
押金
违反
劳动法吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押...
劳动法
关于
押金的规定
答:
法律主观:根据法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取
押金的
做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民 身份证 和其他...
劳动法有
没有关于
押金的规定
答:
用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关
规定
,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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