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劳动法最忌三种员工离职
劳动法
里面
员工离职
还有分长期工和兼职工吗?应该离职都是一样的吧_百 ...
答:
我国
劳动合同法
规定的用工形式,有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的
离职
要求是不一样的。以
员工
提出离职为例:全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三天,无书面要求);而非全日制的用工,则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。
我在工厂上班是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
主动
离职
属于
劳动法
第几条?
答:
5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款
。6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照...
员工辞职
公司有没有权力不批
职工辞职
答:
没有权利的,如果是在试用期内,提前三天提出
离职
,如果是正式
员工
提前30天提出离职,工资在办理离职的时候需要一次性付清工资,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工...
新
劳动法辞职
规定
答:
新
劳动法
规定,
员工
在
辞职
时应提前通知雇主。通常,这个通知期为三十天,意味着员工应提前一个月向雇主发出辞职通知。这样的规定给予了雇主足够的时间来寻找替代
人员
。如果员工未能提前通知或未按照规定的通知期通知雇主而擅自
离职
,可能会面临一定的法律责任。关于违约金,新劳动法规定,只有在特定的情况下,...
员工
自动
离职劳动法
如何规定
答:
自动
离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系 的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
劳动法辞职
规定
答:
如果员工在离职后一年内就违反了这一条款,那么就需要承担相应的违约责任,向用人单位支付一定的经济赔偿。综上所述,
劳动法
辞职规定明确了
员工辞职
的程序和注意事项,保护了用人单位和员工的合法权益。员工在辞职时需要严格遵守相关规定,避免出现不必要的纠纷和经济损失。
劳动法员工
自动
离职
规定
答:
法律主观:没有自动
离职
的规定。法律规定,需要
辞职
的劳动者,如果是正式同
员工
的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动...
劳动法
规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
法律分析首先, 一般情况下,
员工离职
后就与公司没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者
劳动
合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的,用人单位最多只能按照不超过本人工资20%的标准按月从劳动者...
员工
可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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