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劳动法是法律体系中的什么法
劳动法是法律体系中的什么法
答:
社会法
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:
劳动就业法
,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工...
劳动法属于什么法
答:
《中华人民共和国劳动法》属于社会法
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院...
劳动法属于什么法
答:
《中华人民共和国劳动法》属于社会法范畴
。该法律旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,以促进经济发展和社会进步。劳动法的制定基于宪法。我国的劳动法体系是一个独立的法律体系,包括劳动法、劳动合同法以及这两部法律的司法解释与实施细则。此外,还包括国务院...
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的区别和联系?
视频时间 00:48
劳动法属于民法
吗
答:
劳动法不属于民法,而是一个独立的法律部门
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括诸如劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生等内容。劳动法在法律体系中独立存在,其内容和范围超出了传统民法的范畴。虽然劳动法的发展历史...
劳动法
和劳动保障
法是
同一部
法律
吗
答:
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义
法律体系中
一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有
什么
区别吗
答:
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
劳动法是
我国社会主义
法律体系中
一个重要的独立部门。《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同...
第二十条指的是
什么法律
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是我国劳动
法律体系中的
基本法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动关系的和谐稳定。在这部法律中,第二十条对劳动合同的种类和形式进行了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
劳动合同法
和
劳动法的
相同点
是什么
答:
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义
法律体系中
一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
中华人民共和国
劳动法属于什么法
?比如合同法属于
民法
答:
民法
是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点,民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点,认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法,《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。
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