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劳动法旷工几天可开除员工
员工旷工几天可以开除
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
员工旷工几天
会被
开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
劳动法
规定无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
不能放任员工
连续
旷工几天可
被
开除
吗
答:
一、
不能放任员工
连续旷工几天可被开除吗不能放任员工连续旷工,
一般旷工三天可被开除
,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。找法网...
劳动法
规定
旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、
因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同?
答:
国家规定是严重的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违规
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《劳动...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
3、过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、旷工怎么扣工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。
劳动
者
旷工多久可以
解除劳动合同
答:
对于
员工
矿工5天以上公司可以解除劳动合同,这个已经是违纪员工了,但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。 一、劳动者
旷工多久可以
解除劳动合同 在《
劳动法
》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的...
劳动法
连续
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工几天可以开除
1、
员工旷工
连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同?法律对旷工是怎样规定的?
答:
发挥
劳动
者的特长合理使用劳动力。法妞问答律师总结:根据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定
员工
连续旷工3
天可解雇
,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
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