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劳动法支付加班费条例
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
用人单位未按照法律规定
支付加班费
的,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时,用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。综上所述:
劳动法
对加班的赔偿有明确的规定,员工在法定工作时间外加班应当获得相应的加班费作为补偿。具体计算方式根据加班的性质和时间有所不同,...
新
劳动法
对
加班费
的法律规定
答:
法律分析:根据我国
劳动法
规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者
支付加班费
。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下...
劳动法
对
加班费
有哪些规定
答:
法律主观:《
劳动法
》对
加班费
有下列规定:1、安排劳动者延长工作时间的,单位要
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律客观:《劳动法...
劳动法
哪条规定加班有
加班费
答:
1. 我国《
劳动法
》明确规定,用人单位对于安排劳动者加班的情况,应当支付相应的
加班费
。2. 平时加班时,用人单位应
支付劳动
者不低于工资的150%的报酬。3. 周末加班且无法安排补休的,用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬。4. 法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付劳动者不低于工资的300...
加班工资劳动法
如何规定
答:
加班工资劳动法
的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工时制度的
加班费
计算。 按照劳动部《关于...
劳动法
关于
加班
的条款
答:
1. 根据
劳动法
,用人单位在以下情况下需
支付加班费
:安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间,此时应支付不低于工资150%的报酬。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。3. 在法定休假日安排劳动者工作时,需支付不低于工资300%的报酬。用人单位若违反上述规定延长...
劳动法加班工资
计算标准
答:
加班费
的计算在
劳动法
规定如下:安排劳动者加班的应当
支付
不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行
条例
》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资
支付
暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法
关于
加班费
的规定
答:
按照
劳动法
规定,小张的加班费应为其正常小时工资的百分之一百五十。假设小张的正常小时工资为20元(5000元/21.75天/8小时),那么小张当晚的加班费应为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。公司应在次月的工资发放日之前将这笔
加班费支付
给小张。总之,劳动法对加班费的规定旨在保障...
劳动法加班费
规定
答:
法律主观:在我国现行的
劳动法
的相关规定中,员工 加班 用人单位需要向其
支付 加班费
,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需
支付劳动
者1.5倍 加班工资 ,如周末安排员工加班则需支付劳动者 双倍工资 , 法定节假日 ,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍 工资 。 出现...
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