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劳动法感冒发烧要支付工资吗
请一天病假装什么病好
答:
法律分析:对于感冒发烧、肠胃炎等只能请一天的假期,在病假期间,
用人单位依旧需要按照既定的比例向职员发放工资
,对于长期请病假的行为,如果会影响到工作,那么,单位可以将其开除。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
上海最近
发热
门诊人多吗?上班阳了算工伤吗?
答:
其实根据我国关于疫情防护的相关政策显示,如果员工在上班期间感染了新冠病毒是构成工伤的,员工在隔离期间,
公司需要按照劳动法支付员工的正常工资的
,如果员工在隔离期间并没有影响到工作的进展,是需要全额支付员工的工资的。如果员工由于病情非常的严重,需要住院进行治疗,这种情况也要给员工发放工资,但是我...
感冒
了
发烧
了叫主管给我请假 他不给 可以那
工资
走么?
答:
如果是签了合同,劳动法规定是没问题
。患了感冒后有五忌和二宜;一忌多吃荤,因感冒后消化液分泌少,应以吃稀饭和蔬菜等清淡易消化食物为佳。二忌洗澡,治感冒常需发汗,如洗澡易再次受寒,使病情加重。三忌劳累,如不注意休息,不利于康复。四忌吸烟,如吸烟刺激呼吸道,加重鼻塞,咳嗽等症状。五忌乱...
请问员工请病假有
工资吗
?
答:
2、在医疗期内,国家要求
支付
不低于最低
工资
80%的工资,地方规定有特殊要求的,依照当地规定执行。
打临时工时如因现工作调动而工作环境影响造成
感冒
、
发烧
_现的看病支...
答:
包工负责人确实无力承担的,由发包方承担
。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。
请假不批,旷工一天会扣多少
工资
?
答:
一般来说旷工一天会扣三天的
工资
。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,请假要提出合适的理由单位才会同意。
发烧
请假几天合适?
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期。像
发烧
视病情建议可以请2到4天。病假,是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
...是否
需要
医院证明)我想急辞工,我厂是按
劳动法
的,这个会扣钱吗_百度...
答:
医院或者社康中心开个证明就可以请病假了,有法律效力的。如果检查出来是职业病,公司还要免费帮助治疗并发放
工资
。现在辞工是下下之策,除非你立刻有更好的去处
劳动法
有没有规定做夜班
感冒发烧
躺一会、罚款2000开除
答:
这个
劳动法
是不会说的。但是
感冒发烧
躺一会被用人单位认定为上班期间偷懒违反工作制度论处。因为有明文规定,劳动者如有身体不舒服或过度劳累工作不方便,应该休假处理,一般情况用人单位不可能不给假的。既然你自己不愿意休假,那么你就必须按正常工作状态来对待工作,这个是公说公有理,婆说婆有理。严格...
请问如在生病期,公司强迫员工写离职书,该怎么办?
答:
履行告知义务。五年以下,享受三个月医疗期。医疗期内不得解除
劳动
合同,医疗期
支付工资
不得低于当地最低标准80%,医疗期满后不能工作的,用人单位可以解除劳动合同!但应根据工作年限支付经济补偿金,并支付相当于6个月工资的医疗补助。重病与绝症分别增加医疗补助的50%、100%。
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