88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法患病的员工怎样规定
劳动法患病的员工怎样规定
答:
法律主观:
1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
劳动法规定员工生病
了可以开除吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,
不得辞退;医疗期满,不能从事原工作
,...
劳动法
里哪条
规定员工
有病扣罚员工工资
答:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个...
劳动法
里关于
患病的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
员工
得了癌症
劳动法怎样
处理
答:
1、企业员_患癌症可以正常_作的,可以让其正常_作,但不要让其从事过于繁重的_作
;2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的,可以给予_定的补偿后解除劳动合同;3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿,即每满_年补偿其_个__资;4、在医疗期内是不可以随意辞退员工,...
员工
得了癌症
劳动法怎样
处理
答:
法律分析企业
员工
患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果
患病
在
规定
的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除
劳动
合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
员工
得了癌症
劳动法规定怎样
处理
答:
职工
患癌症,如果还在
规定
的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与
员工
解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工
得了癌症
劳动法怎样
处理
视频时间 01:30
劳动法员工
病假
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十二条
规定
:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
员工
得了癌症
劳动法怎样
处理
答:
员工
得了癌症,按照《
劳动法
》中
的规定
,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。【法律依据】《劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗不同意能要赔偿
员工身体出现问题劳动法
劳动法患病辞退是累计24个月吗
劳动法对有病职工如何规定
劳动法患病职工能申请调岗吗
劳动法生病员工
11种疾病不允许辞退
因病医疗期工资规定
生病职工劳动法如何处理