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劳动法弟十二条
劳动法第12条
规定劳动者就业什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十二条
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。
劳动法十二条
答:
《劳动法》第十二条
劳动者就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
简述我国
劳动
者享有的基本劳动权利包括哪些
答:
劳动者享有以下基本权利:获得劳动安全卫生保护的权利
;接受职业技能培训的权利;平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利;法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、...
根据《
劳动合同法
》
第十二条
的规定,劳动合同类型有
答:
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
谈谈对中华人民共和国
劳动法第十二
和十三条的理解?
答:
劳动者就业
,不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。明确同工同酬的意思
我国有关促进平等与安全方面的法律规定有哪些?
答:
” 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:“
劳动者就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有...
劳动法
规定待岗
答:
二、但
劳动法
却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。三、待岗的情况大约有几种情况:1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,...
95年
劳动法
的行规定
答:
第十六条 用人单位未按《
劳动法
》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,应责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险...
劳动法
中天工和合同工有区别吗
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。附录2、《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)
第十二条
劳动合同分为固定...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释
答:
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列
劳动
者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
第十二条
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院...
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