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劳动法工资的算法公式
劳动
局规定的
工资算法
答:
法律主观:《劳动法》工资的算法:工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成
。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
劳动法的工资
是怎么算的
答:
【法律分析】:劳动法的工资算法如下,
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法
规定
工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:
(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
等等。法律依据:《劳动法》第四十六条规定:工资分配...
工资
底薪怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
月薪
怎样
计算工资
答:
(3)有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。4、相关备注:(1)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)(2)当月日
工资的计算方法
同上。法律依据:《
劳动法
》第...
劳动法
规定的
工资计算
方式
答:
根据小时(即一小时)
计算
,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
新
劳动法
规定月
工资计算方法
应该怎么算?30天?31天?
答:
月
工资的算法
是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
一个月
工资
怎么算
公式
答:
1、法律条款是根据中华人民共和国
劳动法
及具体实施细则确定的。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。2、月应发
工资的计算公式
应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤...
月薪
26天制正确
工资算法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时
工资的
折算按照《
劳动法
》第五十一条的...
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