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劳动法工资加班计算标准
按
劳动法
规定
加班
怎么
计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,
按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
劳动法加班工资计算标准
答:
法律分析:新劳动法加班工资计算标准如下:(一)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
劳动法加班工资计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
国家
劳动法加班
费
怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
计算加班
费的
工资
基数的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数
。需要注意的是,工资基数
不得低于当地最低工资标准
,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
劳动法加班工资计算标准
答:
劳动法
规定
加班
费的
计算
方法是:安排劳动者加班的应当支付不低于
工资
150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
劳动法加班
费
工资计算标准
答:
计算标准
如下:1、安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间
工资
的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
加班
费
计算
方法及公式
答:
则仲裁时效重新
计算
。二、
加班
种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、机关事业单位的加班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法加班工资计算标准
答:
法律分析:
加班
费的
计算
方式是将加班时间乘以每单位
工资标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),然后按照《
劳动法
》第四十四条的规定,乘以相应的倍数。然而,从《劳动法》第四十四条来看,我们只能得知加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及...
加班
费
计算
方法及
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
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