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劳动法对私企有用吗
劳动法对私企
管用吗
答:
1. 根据我国《劳动法》的规定,私营企业必须与员工签订劳动合同。
这一法律行为有助于确保员工的权利得到保障
。2. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间用来确立劳动关系的文件,它明确了双方的权利和义务。3. 劳动合同的签订和变更应当基于平等、自愿和协商一致的原则,并且不得违反法律和行政法规的规定。
劳动法对私营企业有用吗
答:
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》
。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、...
劳动法对私企
管用吗
答:
法律主观:根据我国 劳动法规定 私企是必须要 签劳动合同 的,
签订劳动合同 可以维护你的权利
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动
局能管
私企
老板吗
答:
劳动局能管私人老板
。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,所以私人老板也属于管辖范围,但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。法律依据:《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员...
劳动法
颁布那么多年,为什么小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
1. 小型私企无视劳动法的主要原因是缺乏相关部门的监管。
法律如果没有得到有效执行,对企业的震慑力就会大打折扣
。2. 维权手续的繁琐性、维权途径的稀缺性以及公众维权意识的薄弱,导致许多员工在被侵犯权益时选择忍气吞声。3. 如果一部法律不能对企业产生震慑,那么它对这家企业来说就形同虚设。法律...
劳动法
只管单位不管
私企
答:
管啊,
劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动合同法
第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
《
劳动法
》
对私企有
约束力吗?为什么私企员工的工作时间长达十二小时无...
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
私企
如果没有违反
劳动法
的规定,当然就会无人过问。如果私企违反的上述规定,却没人向有关部门举报,也就没人过问了。
为何中国大陆的外企和国企完全遵守
劳动法
,大陆
私企
却很多不遵守劳动法...
答:
3. 相比之下,私营企业面临的成本压力更大。私营企业主在考虑经济利益时,可能会对遵守
劳动法
所带来的额外成本有所顾虑。例如,劳动法规定的最低工资标准、社保和公积金等福利,
对私营企业
来说可能意味着更高的运营成本。4. 私营企业还需要面对一系列行政手续和税费问题,如营业执照的申请、各种税费的缴纳...
劳动法
颁布那么多年,为什么小型
私企
一直都是无视劳动法?
答:
部分小型
私企
选择无视
劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对企业起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
中国
劳动法对
中国哪些企业
有用
。。。是不是只对国企有用??
答:
不是, 《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。据此,劳动法的适用范围并不仅仅局限国企
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