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劳动法对我们的好处
中国
劳动法的
优缺点
答:
可以保障劳动者的合法权益
,但也存在很多漏洞,程序很复杂。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...
结合实际,谈谈大学生学习《
劳动法
》的积极意义.
答:
1、切实保护劳动者的合法利益
新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不...
学会这些
劳动法
,
对我们
有多少
好处
答:
5. 工作满1年后,享有5天年假
。6.试用期的工资不能低于当地最低工资标准。7.对劳动仲裁的结果不满意的,可以打12348申请免费的法律援助。8.公司坚持不给缴纳社保的,员工提出辞职的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。9.员工想辞职的,需要提前30天内告知用人单位,不需要用人单...
学习
劳动法
有何收获
答:
首先国家是为了保护劳动者的合法权益,促进经济发展
,根据宪法,制定了本法。是为了全体的劳动者能够
得到相应的正当待遇,使其进入一个良性循环
。再次劳动者
享有取得劳动报酬的权利
、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
新
劳动法的
实施
对我们
员工
有什么好处
?
答:
增加了企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定,对员工有利
。增加了企业解除员工劳动合同的条件,对企业解除员工的劳动关系要求更严了,有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊,使企业有法律空隙可以利用,对所谓派遣的员工不利 ...
劳动法与
劳动合同法对
社会的影响
答:
三、对新旧劳动关系的影响——协调与过渡同步 《
劳动合同法
》颁布以来,负面报道充斥媒体。这是因为与《
劳动法
》相比,《劳动合同法》或增加新规定增加用人单位的法律责任,如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同;或加修改原规定加重用人单位...
中国的
劳动法
到底
有什么
用?
答:
中国
劳动
局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。
新的
劳动法
一实施,对企业和员工
有什么
影响?
答:
劳动合同法
最大的亮点是对员工有更大
的好处
,主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反
劳动法
辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年...
论述
劳动法对
企业管理者适用的利与弊
答:
现在新
劳动法
出台之后,企业可以大胆培训员工,一方面员工要跑的话,企业可以要求支付违约金,能收回成本,另一方面员工经过培训必然能提高工作能力和整个工业的能力,三方面可以促进培训业的规范发展。在这种情况下,企业可以放心对员工进行培训,同时劳动合同中也可以名正言顺地注明培训的相关权利义务。 三是...
签企业
劳动法
合同
有什么好处
和坏处?
答:
1、
好处
就是可以保护
劳动
者的权益,依法处理有依据;2、不足就是,有些企业利用劳动合同,侵害劳动者
利益
,将非法的变为合规的。
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