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劳动法大病两年可解雇
劳动合同法大病
2年会
解雇
么?
答:
大病两年之后,可以解雇
,因为劳动法中有规定,如果员工不是因为工伤,生病的,医疗期满了之后,还是不能从事原来的工作的,为了维护单位的权益,单位是可以选择解除合同的。 一、劳动合同法大病2年会解雇么?《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
大病两年能
解除
劳动
合同吗
答:
依据我国劳动法规定,
职工患病期间不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴
。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
劳动法
规定
大病2年
就
可以解雇
吗?
答:
我国目前已经废除了《劳动法》,按照《劳动合同法》中的规定:规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除
;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。二、用人单位...
劳动法大病
解除合同
答:
法律主观:劳动者重病在医疗期间除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同
。劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
劳动法
规定
两年大病
就
可以解雇
是真的吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》(劳部发(1994)479号)规定:第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条 企业职工因患难与共病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
大病
救助期间变相
辞退
合法吗?
答:
大病
救助期间变相
辞退
肯定是不合法的,但如果过了医疗期还不能正式的工作,那么就
可以
依法的进行辞退,但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者,这样才不会承担经济的补偿。 一、大病救助期间变相辞退合法吗?是否合法要看解除劳动合同原因。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工
大病
期间公司
辞退
补偿多少?
答:
三、公司不
能辞退
的生病员工的规定1、除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。2、《
劳动法
》只...
患有
大病
,
可以
解除
劳动
合同吗?
答:
一、
劳动合同法
明文规定,劳动者如果有“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”情况,则不
可以
解除劳动合同,因此关键就在于在不在医疗期;二、医疗期是根据你在这个企业的工作年限来判定的,工作满20年以上,医疗期因为24个月,你工龄是25年,所以你享有24个月的治疗期,8月的手术,至今未超过...
职工在职期间患
重大疾病
,单位是否
可以
解除
劳动
合同?
答:
职工在职期间因患有
重大疾病
,并在规定的医疗期间进行治疗等情形时,用人单位是不
可以
与劳动者解除劳动合同。同时,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定,用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
大病辞退
员工补偿工资按什么计算?
答:
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的,那么其中也是规定了
劳动
者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。 一、
大病辞退
员工补偿工资按什么计算?【...
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