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劳动法员工过错赔偿
劳动法
本人有
过错
怎么
赔偿
答:
劳动
者因
过错
给用人单位造成损失的
赔偿
为从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律规定,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、工伤赔偿具体有哪些项目 工伤赔偿的项目一般如下:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等...
因工作失误导致公司损失要
赔偿
吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工
通常需要承担一定的
赔偿
责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观
过错
等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
员工
有
过错
被辞退
补偿
标准
答:
法律分析:
员工过失
被辞退进行
赔偿
是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动法
》第二十六条 有下列情形之...
员工
重大
过失
造成单位损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的工作存在重大
过失
造成的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定,用人单位可按照
劳动
合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
员工
犯错误被公司辞退,员工能得到
赔偿
吗?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了公司的章程,那么
员工
可以得到辞退的
补偿
。用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
上班碰坏东西该谁
赔偿
答:
法律分析:因为
员工过错
给单位造成损失的,单位可以要求员工对其损失进行
赔偿
,但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。如果维修的费用可以通过其他途径解决,单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
被公司开除,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济
补偿
。如果劳动者存在《
劳动合同法
第》第三十九条中的个人
过错
被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
...损坏怎样
赔偿
,要及时通告吗(通告有限期吗)
劳动法
有此方面的规定吗...
答:
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要
赔偿
。赔偿方法用人单位与
劳动
者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
劳动法
辞退
员工
怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予
员工补偿
的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有
过错
的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予
员工赔偿
。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
有
过错
被辞退后有
补偿
吗
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在
过错
的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制...
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