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劳动法单位单方调岗合法吗
公司
单方面调岗
是否违反
劳动法
答:
公司单方面调岗违反劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
用人
单位
是否可以随意
调岗
,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?
答:
用人单位是不可以随意调岗的
,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司给员工随意
调岗
违不违反
劳动合同法
答:
违反劳动合同法
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
劳动法
给员工
调岗
降薪
合法吗
答:
公司单方面降薪不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人
单位单方面
变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗
降薪
合法吗
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人
单位
据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。 首先,用人单位能否无故
单方调岗
降薪?根据《
劳动法
》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《
劳动合同法
》...
公司随意变动员工的岗位算
违法劳动法吗
?
答:
法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更
劳动
合同,应该同劳动者协商一致。用人
单位
随意变动员工的岗位
属于违法调岗
,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的
合法
权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
公司擅自
调岗
违反
劳动法吗
答:
法律分析:公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果
单位
要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
单位单方面调岗
降薪可以吗,调岗降薪
合法吗
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