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劳动法劳动合同期限
劳动法
中
劳动合同
有
期限
吗?
答:
劳动法中劳动合同有公司与劳动者协商一致时,
可订立无固定期限的劳动合同,或者满足在用人单位连续工作满十年也可订立该合同
。固定期限劳动合同经劳动者与公司共同协商即可确定,在合同期满前一个月需提前协商续订劳动合同,未达成一致的,可以终止劳动合同。 依据劳动合同法的规定,劳动合同法对劳动合同的年...
劳动法劳动合同期限
劳动合同是多久?
答:
根据我国相关的规定,劳动合同期限一般都是根据双方的协商来决定的。
一般工作时间的联系人有一到五年不等
。而且工作的年限越长,试用期的时间也就会越长,还要在合同中规定违约的条件等。 一、劳动法劳动合同期限劳动合同是多久?劳动法已经失效了,根据我国最新的《民法典》的规定,劳动合同签订几年都是...
劳动法劳动合同
签订
期限
答:
1. 劳动法并未规定劳动合同的具体期限,该期限由双方当事人协商确定。通常,
劳动合同的期限可能是两三年或十几二十年
。2. 劳动合同可以分为
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。这三种类型的合同分别对应着约定终止时间、约定无确定终止时间以及以某项工作完成作为...
劳动法劳动合同
签订
期限
答:
劳动合同的期限并非由劳动法统一规定,而是由双方当事人根据实际情况协商确定。通常情况下,
劳动合同的期限可能是两三年,也可能是十几二十年
,具体取决于用人单位和劳动者的意愿。根据劳动合同的期限性质,可以将其分为三类:
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同以及
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。固...
《
劳动法
》中对
劳动合同期限
的规定
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短
,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条...
关于
劳动法
规定
劳动合同期限
规定吗
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动合同法
一般签几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用...
劳动法劳动合同
签订
期限
答:
劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限...
劳动合同
最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,
但劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限和无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动法
规定多久签
合同
答:
劳动法
规定
劳动合同
要在用工之日起一个月内签订。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
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