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劳动法加班费怎么算工资
劳动法加班工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
按
劳动法
规定
加班怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,
依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当
以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
工厂
加班费怎么算
的
答:
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、相关规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
加班费计算
方法及公式
答:
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%
。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总...
劳动法
规定
加班费用怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
劳动
合同
加班费
的
计算
答:
加班费
的
计算
方法为:日
工资
÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班...
双休日
加班费计算
方法及标准
答:
根据我国
劳动法
规定,双休日
加班工资
标准为平时工资的200%。计算方法一般是:每小时工资÷8×2×加班时数。在我国,法定节假日和周末(即双休日)都是休息日,但部分特殊行业和单位由于工作需要,需要员工在双休日加班,那么员工在这种情况下应该
如何计算加班费
呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
劳动法加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
法定节假日
加班工资怎么计算
答:
计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法定节日
加班工资是怎样计算
的 1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
劳动法加班费怎么算
答:
法律主观:根据
劳动法
的相关法律规定,
加班费
的
计算
方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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