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劳动法关于降薪离职的规定
劳动合同法
调岗
降薪的规定
是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以
,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
劳动法
调岗
降薪的规定
有哪些
答:
关于调岗降薪的法律规定,
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
公司单方降职
降薪
怎么办,可以申请仲裁吗?
答:
降职降薪可以仲裁
。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。【法律依据】《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。高争国律师解...
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
如员工对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解
;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
劳动合同法降薪的规定
有什么?
答:
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
无故
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:无故
降薪
是违反
劳动法
和
劳动合同法的
行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
调岗
降薪
违反
劳动法
吗
答:
调岗
降薪
是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反
劳动法的
。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法降薪的规定
答:
1.
劳动法
和
劳动合同法
并没有
关于
降职
降薪的
相关
规定
,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
劳动法
调岗
降薪的规定
有哪些
答:
劳动法
调岗
降薪的规定
:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对
岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法关于
调岗
降薪的规定
答:
法律主观:
劳动法
调岗
降薪的规定
: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对
岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
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