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劳动法关于解除劳动合同
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法
38条内容是什么意思
答:
劳动法
38条是
关于
用人单位
解除劳动合同
的规定,它明确了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。该条规定了用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并明确了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的条款。这一规定有助于保护劳动者的合法权益,避免用人单位随意解雇劳动者。...
劳动法解除劳动合同
的规定
视频时间 01:02
劳动法关于
辞职规定
答:
法律主观:《
劳动法
》辞职规定如下:1、劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...
劳动法关于
使用期
解除劳动合同
的规定是什么
答:
试用期
解除劳动合同
的规定,《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞...
劳动法
辞职规定
答:
劳动法对于
辞职的规定,有三种情况,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商
解除合同
。中华人民...
劳动法解除劳动合同
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
新
劳动法关于
辞退员工是如何规定的?
答:
劳动法中关于
辞退员工有以下规定:1、协商
解除劳动合同
,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
第38条
解除劳动合同
答:
法律主观:你好,关于
劳动法关于解除劳动合同
的解释有哪些的问题,解释如下: 一 用人单位当然解除 (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用...
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