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劳动法关于缴纳公积金的规定
劳动法
五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
公积金劳动法
有强制吗
答:
是的,公积金是劳动法强制要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位必须为职工缴纳住房公积金,否则属于违法行为
。综上所述,用人单位必须按照法律规定为职工缴纳住房公积金,否则将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
劳动法公积金
是强制
交的
吗
答:
公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定,劳动者的公积金是国家强制缴纳的
。 1、用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记,用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正; 2、用人单位单位应当按时、足额缴存住...
公积金
是公司必须
交
吗
答:
劳动法并没有规定公司一定要为员工缴纳住房公积金,
但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金
。所以从这一方面看,住房公积金也应当是强制缴纳的。根据《住房公积金管理条例》:
第十五条
。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并...
劳动法关于
住房
公积金缴纳的规定
答:
单位和职工啊
个人必须依法来履行缴存住房公积金的义务
。
住房的公积金由用人的单位和职工来共同缴纳的
。用人的单位缴费率为职工的工资总额的5%左右了,职工的个人的缴费比例为本人的工资收入的5%了。职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的,个人和单位的均以所在的统筹的地区职工月的平均工资...
劳动法
五险一金
规定
答:
国家
规定
五险一金标准:养老保险单位
缴纳
21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房
公积金
根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。医保要
交
多少年可以享受终身 1、政策规定:...
劳动法规定公积金
一定要
交
么
答:
劳动法规定公积金
不一定要
交
,根据实际情况而定,规定如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照
规定缴纳
的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法...
劳动法
是入职必须买五险一金吗
答:
是的。用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。
对于公积金
不是强制
缴纳的
,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条
规定
,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期...
劳动法
社保
公积金缴纳规定
答:
《
劳动合同法
》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
...
公积金
吗?
劳动法
有这方面
的规定
吗?如果不
交有什么
后果?
答:
劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金,但是《住房公积金管理条例》
却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金
,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。第十三条:住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工...
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