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劳动法关于扣工资的规定
劳动法
克扣
工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
关于
迟到
扣工资的
法律法规
答:
根据我国劳动法,
雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定
。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
劳动法扣工资
最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
工资
绩效扣款
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
金额可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
劳动法扣工资规定
答:
一、
扣工资的
基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以扣工资的情形
劳动法规定
了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、根据《工资支付暂行条例》第十五条:
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
劳动法规定
请事假如何
扣工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》
第十六条
规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月...
2023年
劳动法
拖欠
工资规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠
工资规定
如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
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