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劳动法关于工龄的规定
劳动法
有关
工龄规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动合同法工龄
工资的法条
答:
(5)职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。(6)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。工龄对于每一个劳动者来说都是特别重要的...
想问一下
劳动法关于工龄的规定
是什么
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细...
2023
工龄
认定最新政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗
答:
《
劳动法
》对
工龄
工资没有详细
的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
劳动法
30年
工龄
怎么
规定
答:
30年的
工龄
,是从
劳动
者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起计算的。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30年工龄认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
劳动法关于工龄
计算
的规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新
劳动法关于
计算
工龄的
文件
答:
其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的
连续工作时间
可合并计算。
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗?
答:
《
劳动法
》没有
工龄
工资
的规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
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