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劳动法关于岗位调动
劳动法
工伤调岗规定
答:
劳动法关于
工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的
岗位
安排。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和协商性原则,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,使工伤员工能够继续工作并维持生计,实现企业与员工的共赢。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
劳动法关于
调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法关于
工作
调动
的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法关于
调岗的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作
岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
被
调动岗位
需不需要本人同意
答:
被
调动岗位
是否需要本人同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规。在
岗位调动
过程中,公司应当尊重员工的权益,与员工进行充分沟通,并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款,积极配合公司的岗位调动工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条规定:用人单位...
随便
调动
员工
岗位
违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意变动员工的
岗位
的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
工作
岗位调动
单位内能否降低工资
答:
关于
工作
岗位调动
的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同...
劳动法
对
岗位调动
有哪些规定
答:
调动劳动
者的工作
岗位
属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
最新
劳动法
调岗规定
答:
法律主观:
关于
调岗的规定:除
劳动
合同有明确约定或者双方就
岗位调动
达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面...
劳动合同法
转岗的规定
答:
法律主观:一、
劳动
合同
调动岗位
的法律规定有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有:如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于 劳动争议 ,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要...
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