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劳动法关于劳动合同签订的规定
劳动法对劳动合同规定
是什么?
答:
《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同
。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合
...
劳动法规定
多长时间
签订劳动合同
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动法签订劳动合同的规定
答:
3. 劳动合同内容:劳动合同应当包含社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款
。4. 其他规定:除上述规定外,劳动合同书还应涵盖其他相关条款和法律要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条。
劳动法
实施之前未
签订劳动合同的规定
是什么
答:
劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定
,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同法关于签订
无固定期合同
的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条
,劳动合同的期限分为...
劳动法规定
一个人可以签几份
劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条
规定
,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者
签订
了两份劳动合同,任何一方单位都有权终止劳动合同。关于全日制劳动者从事兼职工作的条件,一般认为必须满足以下条件:...
劳动法关于签订劳动合同的
相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
1.
劳动法
和
劳动合同法
都明确要求,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须
签订
书面劳动合同。2. 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 《劳动合同法》第十条进一步
规定
,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
关于签订劳动合同
有何
规定
答:
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。网友咨询:
关于签订劳动合同
有何
规定
?律师解答:劳动者入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以使用政府有关部门发布的示范文本,也可以由用人单位拟订并提供给...
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