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劳动法做三天有工资吗
劳动法做三天有工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》做三天有工资
。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电...
劳动法
上班
三天有工资吗
答:
一、上班三天有工资吗
1、只要劳动者付出了一定的劳动,即使是上班三天,用人单位都应当支付其工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
劳动法三天
试用期
有工资吗
答:
有工资的
。根据劳动法的相关条例:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
劳动法做
满
三天有
没
有工资
答:
法律分析:劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
工作
三天有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
干
三天
不给
工资
符合
劳动法吗
答:
1. 如果在试用期内,劳动者工作了
三天
但未获得
工资
,这通常是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 如果劳动者在三天...
干
三天
不给
工资
符合
劳动法吗
答:
干
三天
不给
工资
符合
劳动法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法
试工
三天有工资吗
答:
法律分析:试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣试工工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
三天
自动离职
还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有
三天工资
,自动提出离职的话,也会可以
有工资
的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果
劳动
者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
新员工入职
三天有工资吗
?
答:
《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。新员工入职
三天
是
有工资
,只要做了一天的话也是有工资的。我们在进入用人单位之后,就会用人单位履行...
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