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劳动法事实劳动关系
劳动法事实劳动关系
主要包括哪些情形?
答:
劳动法事实劳动关系
主要包括的情形有应签而未签订的劳动合同;以口头协议代替的书面劳动合同;以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;一、劳动法事实劳动关系主要包括哪些情形?1、应签而未签订的劳动合同;2...
劳动法
中
事实劳动关系
对用人单位可能承担的风险有什么
答:
1、存在
事实劳动关系
的双倍工资风险;2、终止或解除事实劳动关系的风险。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
什么是
事实劳动关系
,与保险代理合同有什么区别
答:
事实劳动关系
的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。二、事实劳动关系与保险代理合同有什么区别根据我国
劳动法
规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立...
如何认定
事实劳动关系
答:
中华人民共和国
劳动法
一般来说,作为
事实劳动关系
主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在...
事实劳动关系
与
劳动法律关系
的区别
答:
劳动关系与
劳动法律关系
的区别: 1、法律保障不同,劳动法律关系由法律规定保障;
事实劳动关系
如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止; 2、法定模式不同,劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。 法律客观: 《
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业...
劳动法
对
事实劳动关系
是如何规定的
答:
法律主观:
劳动法
关于
事实劳动关系
的确定是:用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能,劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束,劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可...
劳动法
关于
事实劳动关系
怎么确定
答:
法律分析:未签订劳动合同的,用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成
事实劳动关系
。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)...
劳动法
规定的
劳动关系
主体是什么?
答:
劳动法
规定的
劳动关系
主体是各种劳动者与用人单位。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、劳动法规定的劳动关系主体是什么?在中华人民...
劳动法
中
事实劳动关系
对用人单位可能承担哪些风险
视频时间 00:40
事实劳动关系
的认定标准
答:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、判断是否存在
事实劳动关系
可以从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系...
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