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劳动法与民法的关系是怎样的
劳动法与民法的关系
答:
劳动法与民法有着密切的联系,一方面,
民法是劳动法的重要渊源,在资本主义发展的初期,劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的
。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。另一方面,首先,它们在调整对象上有一定的交叉,即在劳动法所调整的社会关系中,有的还在一定程...
劳动法
属于
民法
典的内容吗
答:
劳动法并不属于民法典的内容,而是与民法典并列的法律体系中的一部分。
劳动法和民法典各自独立且相互补充,共同构成了我国民商事法律的基本框架
。劳动法主要调整劳动关系,保护劳动者的权益;而民法典则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。两者在各自领域内发挥着独特的作用,共同维护社会的和谐稳定。...
劳动法与民法的关系
?要详细~
答:
民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法
。是特殊的个人权利本位法 民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法 (3)对待劳动力的态度不同。民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之‘所有’及对劳动者之‘支配’为中心.民...
劳动法是
宪法还是
民法
答:
1. 劳动法与民法的区别清晰:民法属于私法范畴,而劳动法则属于社会法
。2. 民法定义:民法是指所有调整平等主体间财产关系和人身关系的法律规范的总称。3. 劳动法目的:劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,以促进经济发展和社会进步。4. 民法典...
劳动法
属于
民法
吗
答:
现在,劳动法属于社会法,按中国的部门法来分,属于劳动和社会保障法,
和民法是并列关系的法律部门
。中华人民共和国劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动法。国家机关、...
劳动法与民法
典
的关系
答:
法律分析:
劳动法与民法
典关系如下:1、《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的
劳动关系
,目的在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。2、《中华人民共和...
劳动法与民法
典
的关系
答:
【法律分析】
民事
法规规范之间总是存在交叉的现象的,
劳动法
属于
民法
,自然会受到民法典的影响,民法典与劳动法之间也会相互影响。例如,民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后,劳动合同也就自然终止;民法总则规定的法人终止的事项出现后,
劳动关系
也立即终止。民法典与
劳动合同法都是和
老百姓生活密切...
劳动法是
宪法还是
民法
答:
劳动法
不属于宪法也不属于
民法
简述
劳动法和民法的
区别
答:
劳动法和民法是
两部不同的法律,它们在多个方面存在显著差异,具体如下:1. 适用范围:劳动法专门针对
劳动关系
,包括雇佣、劳动合同以及工时、工资、休假等事项。民法则覆盖更广泛的私人财产关系,如合同、财产权、民事责任等。2. 目的和功能:劳动法的核心目标是保障劳动者的权益,维护劳动关系双方的平衡...
劳动法与民法的
区别?
答:
主体方面,
民事法律关系的
主体具有平等性和广泛性,而劳动法律关系的主体则一方是劳动者,另一方是用人单位。最后,两者调整的原则并不完全相同。例如,民法中的平等原则和等价有偿原则,在劳动法中则体现为对妇女、儿童的特殊保护原则和假日工资、节假日上班双倍工资等。尽管
劳动法与民法
有这些区别,但它们...
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