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劳动法与劳动合同法的效力
中华人民共和国劳动合同
法和劳动法的
区别
答:
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,它适用于所有在中国境内的用人单位
和劳动
者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法和劳动合同法
哪个
效力
更高
答:
《劳动合同法》的效力要高于《劳动法》
。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不...
劳动合同
法与劳动法有什么
区别?
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称
。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
劳动法和劳动合同法的
区别
视频时间 01:16
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》
有什么
区别吗
答:
狭义上的
劳动合同法
就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《
劳动法
》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的区别。(1)两部法律之间的联系:从立法角度看,两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律,具有同等的
法律效力
。从所属法律部门看,《劳动合同法》是《劳动法》...
劳动法和劳动合同法的
区别
答:
《
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定该法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据...
劳动合同法和劳动法
一样吗
答:
劳动法
第一条开宗明义,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法,明确把劳动者权益放在第一位;而
劳动合同
法则是保护劳动合同双方当事人的合法权益;4、调整对象区别。劳动法调整劳动关系以及
与劳动
关系密切联系的社会...
中华人民共和国
劳动法和劳动合同法
是一回事吗?
答:
1、
劳动法和劳动合同法
不是一回事;2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,而
劳动合同法的
侧重点在于规范劳动合同及相关问题;3、可以同时共存,如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法。
劳动法和劳动合同法
是同一个东西吗?
答:
不是!《
劳动法
》与新的《
劳动合同法
》是一般
法与
专门
法的
关系,或普通法与特别法的关系,在法理上说,特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》,《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化,注意不是取代。
劳动法
、
劳动合同法
、合同法三者的区别与联系
答:
其次,
劳动法和劳动合同法
更多地强调对劳动者的保护和权益,而合同法则更注重合同双方的平等和自愿原则。例如,劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等,旨在保护劳动者的合法权益。而合同法则更注重合同的履行和双方的权益保护。虽然这三者有所区别,但它们也有密切的联系。劳动合同...
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