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劳动法不续签半年
合同到期后
没
有
续签
继续工作了
半年
。现被公司辞退如何赔偿
答:
现被公司辞退如何赔偿 合同到期后没有续签,继续工作了
半年
,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月
未续签
劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
劳动法
合同到期
不续签
规定有哪些?
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。《
劳动合同法
》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向...
最新
劳动法
合同到期
不续签
答:
劳动合同到期后,如果用人单位决定
不续签劳动
合同,根据法律规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位拒绝续签,这被视为违法终止,用人单位应支付劳动者相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。如...
合同到期
不续约劳动法
答:
劳动法
合同到期
不续签
规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期不续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约...
新
劳动法
合同到期
不续签
是否有赔偿?
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动法
合同到期
不续签
规定
答:
法律主观:合同到期
不续签
的规定主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳动法
对合同到期
不续签
还继续用工有什么规定
答:
1. 若
劳动
合同期满后,用人单位
未
与劳动者
续签
书面合同,但劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。2. 若用人单位未在一个月内与继续工作的劳动者签订书面合同,劳动者有权要求自第二月起支付每月两倍的工资。3. 若劳动者在用工之日起满一年仍未与用人单位签订书面劳动合同,视...
劳动法
对合同到期
不续签
还继续用工有什么规定
答:
劳动法
对合同到期
不续签
还继续用工的规定具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期
不续签劳动法
第几条
答:
劳动合同到期
不续签
,根据《
劳动合同法
》第46条规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,否则用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括:用人单位不愿续订而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、职位或福利待遇等条件导致劳动者不愿续订的。经济补偿按劳动者在本...
劳动
合同到期后多久
没续签
的可以辞退员工吗
答:
动法合同到期辞退可以,劳动合同到期后如果劳动者没有
劳动合同法
第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同
不续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
半年
补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、
劳动法
合同到期辞退...
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