88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法三倍工资规定
三倍工资
怎么理解
答:
【法律分析】:三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
劳动法三倍工资
怎么算
答:
法律分析:3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的
。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
三倍工资
怎么算方法
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时乘300%
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
关于三薪的
规定
答:
法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
节假日公司不给
三倍工资
是违法吗
答:
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能...
国假
三倍工资
的算法
答:
国假
三倍工资
的计算方法,具体如下:1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、
法规规定
的其他休假节日。全体公民...
劳动法规定
节假日几
倍工资
答:
劳动法规定
节假日
三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班...
2023年国家法定节假日有哪些是
三倍工资
?
答:
一、_国家法定节假日有哪些是
三倍工资
? 全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。二、法律
规定
: 《
劳动法
》第五十一条:劳动者...
法定节假日
三倍工资
怎么算的
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:
基本工资/21.75天/8小时乘300%
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假...
三倍工资
包含原本的工资吗
答:
所谓
三倍工资
就是
劳动
者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。2、法律依据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法节假日三倍赔偿的规定
劳动法三倍工资怎么算
劳动法三倍工资在第几条
劳动合同法3倍工资
劳动法三倍赔偿的规定
劳动法中的劳务派遣
劳动法第三十三条解读
2024年劳动法新规
劳动法3倍赔偿的条款