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劳动法 解聘
刚刚签订
劳动
合同可以
解聘
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是《
劳动法
》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳...
劳动法
辞退员工的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
解聘
是不是就是开除的意思
答:
法律主观:
解聘
不是辞退。解聘是用人单位主动解除劳动关系,辞退包括在解聘中。用人单位可以通过一些方法解除劳动合同:与劳动者协商解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员。法律客观:中华人民共和国
劳动法
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘
员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补...
辞退与
解聘
的区别是什么
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。
解聘
与辞退的区别在于:处理方式不同,解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单;原因不同,解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。法律依据:《中华人民共和国...
解聘
合同工资如何赔偿
答:
解聘
合同工资的赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
什么叫
劳动
合同
解聘
?
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于
劳动法
若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当...
公司
解聘
员工赔偿标准 补偿
答:
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动
...
解雇是开除吗
答:
解雇是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除
劳动
合同,补偿金是根据双方协商确定; 开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。一、什么是
解聘
1、解聘是指...
辞退和解雇的区别
答:
法律分析:
解聘
、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。《
劳动法
》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定...
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