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劳动法 带薪病假
带薪病假
国家规定2024时间是多长
答:
国家
病假
规定是医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期三个月的,按六个...
带薪病假
一年是几天
答:
法律分析:
劳动法
没有规定具体
病假
天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工...
带薪病假
规定多少天
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假是
带薪
休假。
劳动法病假
是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合...
法律规定
劳动
者请
病假带薪
吗?
答:
劳动
者请病假是带薪水的;职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。 一、法律规定劳动者请
病假带薪
吗?劳动者请病假是有薪水的;根据法律规定:...
劳动法
规定
带薪病假
有几天
答:
法律主观:
劳动法
没有规定职工一年可以请多少天
病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。用人单位据此...
每个月有3天
带薪病假
吗
答:
每个月不一定有3天
带薪病假
。根据
劳动法
规定,职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限,病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。病假期间,工资的支付标准由单位的规章制度决定,可以低于当地最...
劳动法
脑梗
病假
规定天数
答:
《
劳动合同法
》中未明确规定脑梗病假期限。但可以根据国务院颁布的《职工基本医疗保险金领取和使用管理办法》等文件,计算出相应的补偿标准及天数。根据《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位应当为员工提供
带薪病假
制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病的具体休假天数,尚未明确规定。不过,我们可以参考国家...
国家法定
带薪病假
3天
答:
法律分析:
劳动法
并没有对于具体几天
病假
的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的...
请假请假请假?
答:
在中国,员工生病了公司是可以请假的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,员工在非因工受伤情况下,可以享受
带薪病假
。具体的带薪病假期限和规定可能因地区和公司政策而有所不同,但一般情况下,员工可以享受一定的带薪病假期限。根据劳动法规定,非因工受伤员工的带薪病假期限如下:1. 5年以下工龄...
带薪病假
是全额工资吗
答:
是全额工资;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行
劳动
合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
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