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劳动法 加班工资
国家
劳动法加班
费怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
计算
加班
费的
工资
基数的法律规定
答:
国家规定了加班费的计算比例,
具体情况是:平时加班工资按照工资基数的150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算
。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种?不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异,但根据《劳动法》及相关法律法规的规定,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法加班
费计算方法及标准
答:
加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
加班
费只算基本
工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,
即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算
。而且加班工资比例应
不低于基本工资的百分之一百五十
。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
新
劳动法加班工资
计算标准是什么
答:
法律分析:新劳动法加班工资计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
关于
加班
的规定
答:
加班工资
= 日标准工资/8小时 * 2 * 加班时间法定休假日加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 3 * 加班时间总的来说,
劳动法
对于加班的规定旨在平衡生产与休息,确保劳动者在付出辛勤劳动的同时,也能得到合理的补偿。但法律的执行力度和细节完善仍有待提升,以更好地保护劳动者权益。
劳动法
对
加班
费基数的规定
答:
劳动法
对
加班
费基数的规定如下:1、如果劳动合同中有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
现深圳
劳动法
规定周六.日
加班
划多少钱一小时?
答:
其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。小时工资:68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 (需要注意的,其实无论实行周5天还是周工作6天,小时工资都是一样的,所以,加班以小时为单位来算
加班工资
是最正确的。但如果以“天...
劳动法加班工资
计算标准
答:
劳动法规定加班费的标准:1、
工作日加班
费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
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