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劳动报酬低于当地最低工资标准
用人单位
工资低于当地最低
怎么办
答:
加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
劳动报酬低于当地最低工资标准
的怎么办
答:
法律分析:
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
新
劳动
法
报酬低于最低工资标准
怎么办
答:
报酬低于最低工资标准
劳动者的维权方式:1、向
当地
的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的
劳动报酬
,低于此标准是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律...
低于当地最低工资标准
怎么赔偿
答:
如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
劳务工资
可以
低于最低工资标准
吗
答:
法律主观:员工 工资 不得
低于当地 最低工资标准
。 最低工资 是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的
劳动报酬
。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
没按
最低工资标准
发工资可要求多少赔偿
答:
没按最低工资标准发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
基本工资
可以
低于当地最低工资标准
吗
答:
用人单位与劳动者约定的
劳动报酬
标准不得
低于当地
人民政府规定的
最低工资标准
。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
人单位支付
劳动
者的工资
报酬低于当地最低工资标准
的,应承担怎样的法律后...
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》第九十一条的规定,以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的
工资报酬
、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,用人单位支付劳动者工资
报酬低于当地最低工资标准
的,要在补足
低于标准
部分的...
...单位支付
劳动
者的
工资低于当地
区的
最低工资标准
,有没有什么法律条约...
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
实发工资
低于当地最低工资标准
怎么办
视频时间 01:50
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