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劳动合同违约金的法律规定
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
是否符合法律法规的规定:
劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定
。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平合...
关于
劳动合同违约金的规定
是怎样的?
答:
在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,
如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外,
《劳动合同法》
特别规定,“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。一般来说,劳动者与职员建立了...
劳动合同违约金的规定
有什么
答:
【法律依据】根据
《劳动合同法》
第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。
劳动合同
中的
违约金
是否合法
答:
劳动合同中关于违约金的约定只要符合法律规定,肯定是合法的
,法律明确约定,对于支付了专项培训费,进行了专业技术培训的员工,公司可约定服务期,对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制,如果违反相关约定,应支付违约金。 一、劳动合同中的违约金是否合法?劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法,...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
签
劳动合同
有
违约金
吗
规定
是怎样的
答:
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是:(一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条
:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
劳动合同违约金
怎么
规定
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。(1)劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法...
劳动的违约金
怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
可以约定
劳动合同违约
赔偿的状况
答:
可以约定劳动合同违约赔偿的有以下情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:
《劳动合同法》
第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。第二十三条第三款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
合同
法中关于
违约金
是怎样
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》中关于
违约金的规定
如下:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人...
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