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劳动合同违约赔偿金
劳动
法
违约金赔偿
标准
答:
1. 劳动合同违约金的赔偿通常基于双方的约定。2. 如无约定,用人单位违法解约应支付经济补偿金
。
3. 补偿金标准为:每满一年支付一个月工资
。4. 半年以上不足一年的,按一年计算。5. 不足六个月的,支付半个月工资补偿。6. 若劳动者月工资高于本地区上年度平均工资三倍,
补偿金按三倍计算
。7. ...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用
;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约...
什么情况下可以约定劳动者承担
劳动合同违约赔偿金
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或...
劳动合同
乙方
违约赔偿
标准
答:
赔偿的标准可能包括
违约金
、赔偿损失等,需要根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果
劳动合同
中没有说明乙方违约的赔偿标准,可以参照相关法律规定和行业惯例。例如,根据《中华人民共和国合同法》第八十五条规定,当事人未就
违约赔偿
标准达成协议的,依照合同中的性质和行业惯例确定;没有按照上述办法确定的...
厂方
违约合同
怎么
赔偿
答:
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入*25%赔偿金2= 医疗费用*25%
。综上所述,公司劳动合同违约的,需要支付约定的违约金,对于解除合同的还需要按照规定,向劳动者支付补偿金
(每服务一年支付一个月工资)
,劳动者可以因此提出离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
综上所述,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的,但是违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。在签订劳动合同时,应当根据实际情况合理约定违约金的数额和
赔偿
性质,确保违约金能够真正弥补因违约行为造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“当事...
提前解除
劳动合同违约赔偿
标准
答:
提前解除
劳动合同
的
违约赔偿
标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济...
劳动合同违约金
不得超过
答:
违约金
与经济
补偿金
的区别具体如下:1、构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除
劳动合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约;2、计算基点不同。违约...
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二、违约金的基本类别1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法...
单方面解除
劳动合同
算不算
违约
答:
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
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