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劳动合同跟offer薪资不一样
offer
三方协议
劳动合同
有什么区别
答:
三方协议
和劳动合同
并不是
一样
的,三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求,而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
为什么hr不愿意透露底薪?
答:
了解岗位
薪资
是入职之前必须要知道的事情。但是我还希望大家在求职的时候,一定要了解清楚公司的背景以及主营业务,不要遇到一些骗子公司,所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候,不要轻易签订
劳动合同
。最后祝大家都能找到一份心仪的工作,工作顺利!
合同
上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上的
薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是
一样
。况且很多人连
劳动合同
都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
录用通知
和劳动合同
法律效力
一样
吗?
答:
公司的录用通知书是给员工的
offer
,收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替
劳动合同
?录用通知书是否具有合同的效力?下文小编为大家详细解答! 录用通知书是否具有劳动合同的效力 录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《...
校招
offer
签的时候能不能有别的
劳动合同
在身上
答:
如果你再和别的企业签订合同,那么你就违法了《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。所以,你应该权衡取舍,选择对自己最为有利的一方,避免出现双重合同。这样对自己职业生涯里的信誉是一...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
答:
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重。毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...
录用通知书
和offer
的区别
答:
offer
的主要内容包括:正式入职的日期;签订
劳动合同
的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;入职后的岗位名称及职级;入职后的具体办公地点;
薪酬
结构及具体金额;薪酬、奖金及提成等的发放时间;入职后享受的主要福利标准;入职报到时需要提供的材料及相关标准;offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。
企业发
offer
确定
工资
发放后期实际中没有按照标准给这违反
劳动合同
法吗...
答:
只要没有低于
合同
约定标准和当地最低
工资
标准就不违法!
HR口头说了试用期
的工资
,但是
offer
邮件里却并无工资说明,怎么办?_百度...
答:
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应
的工资
说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
拿到新公司
offer
后,需要提供解除
劳动合同
证明和近6个月银行流水,下一步...
答:
拿到新公司
offer
后,需要提供解除
劳动合同
证明和近6个月银行流水,下一步该向公司提供真实数据,没必要为了离职证明这么一个小问题弄虚作假断送职业前途。如果HR提出要看银行流水,你有哪些婉拒的方式呢?1、以“个人隐私”为由不予提供 以银行流水是个人隐私为由不予提供,但可以给到前公司的
薪资
证明。...
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