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劳动合同规定可以调岗调薪
劳动合同
法
调岗
降薪的
规定
是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以
,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
劳动合同
中约定
调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动合同
法中关于
调岗调薪
的争议是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于调岗调薪争议的规定,但调岗调薪需要双方协商一致
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗调薪争议可以...
劳动
法关于
调薪
的
规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
用人单位擅自
调岗调薪可以
吗
答:
一、用人单位擅自调岗调薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看,
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时...
调岗调薪
合法吗?法律对用人单位调岗调薪是怎样
规定
的?
答:
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法妞问答律师总结:如果没有过错,根据
劳动合同
,没有违反合同的约定,另外,这是属于公司违反劳动法的
规定
,而进行
调岗
位降低薪水的话,是可以拒绝的,如果解决不成的话,可以到这个劳动局去投诉对方。
用人单位
可以调岗调薪
的条件是什么?
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗调薪
协商一致。2、双方签订的
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满,不能从事原工作的。山东统河律师事务所赵振英律师解析:...
劳动合同
法
规定调岗调薪
要满足哪些条件
答:
劳动合同
法
调岗调薪
需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
有哪些情形
可以调岗
答:
2、用人单位与员工就
调岗调薪
签订协商一致的协议。3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的
规定
,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。【法律法规】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
如何合法有效地
调岗
、
调薪
及变更
劳动合同
?
答:
劳动者可以申请仲裁或提起诉讼。双方应依据相关法律法规和
劳动合同
的约定进行处理。综上所述,合法有效地
调岗
、
调薪
及变更劳动合同需要遵循相关法律法规和
规定
,确保程序规范、内容合理、双方协商一致。同时,用人单位应制定完善的规章制度和薪酬管理制度,为调岗、调薪及变更劳动合同提供有力支持。
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