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劳动合同自动续签
劳动合同
期满后是否可以视为
自动续签
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续,
用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或...
劳动合同
到期多久算
自动
续约
答:
法律分析:出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,劳动合同到期后,
用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同
。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...
合同
到期没
续签
还在上班属于默认续签嘛
答:
法律分析:是的,为自动续签
。一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条...
劳动合同自动
续约的条件是什么
答:
法律分析:劳动合同自动续约的条件如下:
1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;2、双方协商一致续订劳动合同
;3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;等等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
劳动合同
满三年
自动续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后是否要
续签
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
合同
上写到期
自动续签
有效吗
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于
劳动合同自动续签
的情形,所以劳动者与用人...
自动续签合同
是什么意思
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动合同
到期没续签默认
自动续签
吗
答:
劳动合同
到期没续签不会
自动续签
。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。如果双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有:1、公司...
劳动合同
没
续签
是
自动
延续吗
答:
法律分析:
劳动合同
没
续签
不是
自动
延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
合同
到期没续签视为
自动续签
吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期没续签可以视为
自动续签
,但看劳动者自己的意愿,如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
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