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劳动合同签订最低工资标准
劳动合同最低工资标准
是什么?
答:
最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。
使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准
。二、签订劳动合同后单位拖欠工资找谁解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...
劳动合同
上的
最低工资标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同工资
写的
最低标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,意味着劳动者在签订劳动合同时,
其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
南京市2023年
最低工资标准
是多少
答:
最低工资标准每一至三年调整一次;2、2023 年南京社会平均工资;月最低工资标准,
一类区2280元;二等区2070元;三类区1840元
。
非全日制工作时间最低工资标准:22元
,一等区;第二类20元;18元,第三类的渣专区。国家最低工资标准如下:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定...
劳动合同最低工资标准
是什么意思?
答:
劳动合同最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资。一、劳动...
签
劳动合同
基本工资要
签最低工资标准
吗
答:
在签
劳动合同
的时候,关于基本的薪资不一定是签最低的薪资标准。而是根据双方协商的结果来进行填写薪资,但是填写的薪资不能低于当地的最低薪资标准,同时,薪资是必须填写的,不能而是是空白。 劳动合同不一定要
签最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最...
劳动合同
底薪
最低标准
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障...
劳动
法底薪是多少2023
答:
最低工资标准
是由当地政府根据当地的经济情况、物价水平、人力成本等因素来制定的,因此在不同的地区会有所不同。以2022年为例,北京市的最低工资标准为2460元/月,上海市的最低工资标准为2480元/月,而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是,最低工资标准只是
劳动
者获得报酬的保障底线,具体的...
以
最低工资标准
签
劳动合同
合理吗?
答:
签订的劳动合同 中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单...
劳务
合同最低工资标准
答:
法律分析:
劳动合同
上的基本工资最低是当地公布的
最低工资标准
,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新
订立合同
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
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