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劳动合同签了3次固定合同
续签合同时第
三次签了固定
期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位第
3次
跟员工
签固定
期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订了固定
期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。 一、续签合同时第
三次签了固定
期劳动合同是否合理?续签合同时第...
连续
签三次劳动合同
,还需要再
签订劳动合同
吗
答:
连续
签三次劳动合同
,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位
签订了
两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是
签订固定
期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
劳动合同签订三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同签订三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二
次固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
签订了三次固定
期限
劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了三次固定
期限
劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
劳动合同三次
都
签固定合同
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订了固定
期限的劳动合同,第
三次
就应对方与你
签订固定
期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也
签了劳动合同
的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
劳动合同三次
都
签固定合同
违法吗
答:
法律分析:按照相关规定,用人单位和劳动者连续
签订
两次
固定合同
之后,第
三次
必须签订无固定期限
劳动合同
。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位就违反了劳动法,需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
签
3次合同
后就一定要签无限期吗
答:
一、签3次合同后就一定要签无限期吗1、
签了3次
合同后可以与用人单位签订无
固定
期限
劳动合同
。原因如下:(1)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;(2)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
连续
三次合同
可以转为长期合同吗?
答:
连续
三次合同
不可以转为长期合同,不管签多少次合同都不会是永久
劳动合同
的,因为没有永久合同一说,只有无
固定
期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不...
和单位
签了三次合同
,算不算无期限
劳动合同
答:
综上所述,
劳动合同签
满三次是劳动者在同一家公司
签了三次
劳动合同后,可以视为与公司签订了无
固定
期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
劳动合同签3次
属于无
固定
期限合同
答:
1. 当劳动者与用人单位签订第
三次劳动合同
之时,根据法律规定,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。2. 相关法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者要求
签订固定
期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动...
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