88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同离职规定
工人辞职
劳动
法
规定
答:
工人辞职是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理
离职
手续。用人单位应当按照法律的
规定
和
劳动合同
的约定支付工人的工资和经济补偿。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动合同
法
离职
手续的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同
法》
离职
手续的
规定
是:劳动者是需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,经过劳动者所在用人单位的人事部门批准以后,安排工作和社保手续的转移和交接,最后一步用人单位会给劳动者出具解除劳动合同的证明书,在工资结算日正常的来领取工资。一、《劳动合同法》离职手续的规定是什么? 1、如...
劳动
法
离职
相关
规定
答:
劳动法
离职
相关
规定
明确指出,劳动者有权解除
劳动合同
,但应当按照法律的规定提前通知用人单位,并办理离职手续。同时,用人单位在特定情况下也需要承担相应的责任和义务。首先,根据劳动法的规定,劳动者在想要离职时,通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和安...
劳动
法关于辞职
规定
答:
法律主观:《劳动法》辞职
规定
如下:1、劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...
新
劳动
法辞职
规定
答:
如果劳动者没有依照法律
规定
的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观:《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动合同
法
离职
手续办理
规定
答:
法律主观:
劳动合同
法辞职
规定
:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;双方协商一致的,也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
劳动
法对辞职有什么
规定
答:
劳动
法对于员工辞职
规定
:一、想要
离职
,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动
法
规定
提前几天提出
离职
答:
一、法律
规定
提前几天提出
离职
1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
劳动合同
法的
离职
情形
答:
劳动者
离职
分为三种情形:1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除
劳动合同
2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条
规定
情形的 3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 以上三种情况,只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
主动辞职的法律
规定
答:
劳动合同
法中主动辞职的
规定
如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。主动
离职
和协商离职的区别:1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿,有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同关于员工离职规定
劳动合同法离职有关规定
劳动合同限制离职
员工因病主动解除劳动合同
劳动法员工离职
劳动合同离职工资怎么结
劳动合同法关于升学辞职
劳动合同法员工提出离职
劳动合同离职扣工资合法吗