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劳动合同的违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
关于
劳动合同违约金
的规定是怎样的?
答:
这是《
劳动合同
法》明确规定
违约金
条款只适用的情况之一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定...
劳动合同
中
的违约金
是否合法
答:
劳动合同中关于违约金的约定只要符合法律规定,肯定是合法的
,法律明确约定,对于支付了专项培训费,进行了专业技术培训的员工,公司可约定服务期,对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制,如果违反相关约定,应支付违约金。 一、劳动合同中的违约金是否合法?劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法,...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
劳动合同
解除
违约金
约定的情形有哪些
答:
劳动合同解除违约金约定的情形有,
在培训服务期约定中可以约定违约金,在竞业限制约定中可以约定违约金
。除此之外的情况下,劳动者都不需要支付用人单位任何的违约金。违约金法律上并没有明确的金额规定,需要根据实际情况计算。 一、劳动合同解除违约金约定的情形有哪些 1、在培训服务期约定中可以约定违约...
劳动的违约金
怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
劳动合同
里高额
违约金
可以吗?
答:
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与职工可以在
劳动合同
中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付
的违约金
最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额,在...
劳动合同
到期有
违约金
吗?
答:
劳动合同
所规定的
的违约金
没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定:“...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
有违约金合法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同中
的违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的...
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形...
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