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劳动合同法年休假规定
年休假
怎么休
劳动法
有
规定
吗
答:
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
公司年假是怎么
规定
的
答:
1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。无法享受当年的年休假的5种情况:1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
关于年假的
劳动法规定
答:
劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天
;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,
单位应当保证职工享受年休假
。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
。2、法律依据:《职工带薪年休...
年休假
根据
劳动法
有什么
规定
答:
劳动合同法没有规定年休假
,但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满...
劳动法规定
的年假
答:
法律主观:以下是关于
劳动法规定
的年假问题的回答劳动法年假规定--年假计算方法:按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就...
带薪
年休假
实施办法
答:
前款
规定
的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条
劳动合同
、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准...
劳动合同法规定
带薪年假有几天
答:
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
年休假
的法律
规定
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工
,...
民法典关于企业
年休假
的
规定
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...
我国
劳动法
中
规定劳动
者连续工作几年以上享受带薪
休假
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
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