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劳动合同法劳动报酬条例
劳动法
关于支付
劳动报酬
的法律依据是
答:
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法
对
劳动报酬
的规定
答:
劳动报酬
的相关法律:(1)《法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,...
劳动合同法劳动报酬
必备条款
答:
劳动合同法劳动报酬
必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
劳动法
关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》关于工资的规定的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主...
劳动法
关于劳务费的法律规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法
实施
条例
》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
劳动法
工资发放规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动敬凯毕者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之孙判一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工资
劳动法
有什么规定
答:
一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的原则。3.劳动力资源合理配置原则。二、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:1.对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;2.有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;3.有权利用国家和...
追索
劳动报酬
民法典的法条
答:
致使原
劳动合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。综上问题所述追索
劳动报酬
法律依据:...
劳动合同法
的新规定有哪些
答:
一、
劳动合同法
最新规定有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
劳动合同法报酬
包括哪些
答:
一、
劳动合同法
报酬包括哪些? 1、计时 工资 ; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。
劳动报酬
是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 二、一般工资发放时间规定 1、《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币...
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