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劳动合同法关于值班的规定
安排员工
值班
需不需要支付加班费
答:
关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定
。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
全天24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的
。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
值班
算加班吗?为什么?
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您...
国家有
关于值班
与加班工资标准嘛?
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。二、公司不给加班费怎么办?单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《
劳动合同法
》
规定
,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,...
值班
费国家是怎么
规定
的
答:
综上所述,
对于值班
费的计算,
法律
并未限定,一般根据企业规章制度来确定。【法律依据】:《工资支付补充通知》第二条《
规定
》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以
劳动合同
...
劳动法对
24小时
值班规定
答:
法律分析:劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
值班
算加班吗
答:
具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
新
劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
员工在
值班
期间可能有较多的休息时间。-
法律规定
:加班受到《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,对加班的程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门的法律规范,通常由用人单位的规章制度或
劳动合同
自行规定。根据上述解释,如果员工在非工作时间从事与本职工作相关的工作,应被视为加班。
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