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劳动合同没有具体岗位
劳动合同没
写
具体岗位
合法吗?
答:
劳动合同没写具体岗位是并不违法的
,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一法律规定的必备的条款的话,劳动者是可以不签字的。 一、劳动合同没写具体岗位合法吗?劳动合同没...
签订
劳动合同没有
写明
岗位
有效吗?
答:
签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位,该劳动合同不产生法律效力
。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。 一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗?劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向...
劳动合同 没有具体岗位
答:
劳动合同未明确具体岗位并不违法
,但这并不代表这是规范的做法。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当书面订立,并包含特定条款,例如工作内容和工作岗位。尽管未明确岗位职务并不直接导致劳动合同无效,但劳动者有权在发现此类遗漏时拒绝签署合同。劳动合同应包含哪些必备条款?《劳动合同法》规定,劳...
劳动合同
里
未
明确劳动者的工作
岗位
合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作
岗位的
,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在
劳动合同
中
未
约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人...
劳动合同
中
没有
明确
岗位
答:
劳动合同中是没有明确岗位是合法的,没有具体岗位
,只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。
缺少工作岗位并不使劳动合同无效
。如果是派遣劳务,权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。法律分析对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须,那么,工作中劳动...
劳动合同没有
注明
岗位
怎么办
答:
劳动合同
当中
没有
写明
岗位
职务的情况下也并不违法,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是劳动合同法明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一条款的话,可以不签字的。 劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同...
劳动合同
中
没有
明确
岗位
,怎么办
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同未
约定
岗位
是违法的吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容,而工作内容指的是岗位,所以没约定
岗位的劳动合同
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动...
劳动合同没有
写
岗位
有影响吗
答:
变更、终止民事法律关系
的
协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有
规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同
上
没有
写明确的工作
岗位
可以要求经济补偿吗
答:
法律主观:可以 要求经济补偿 。 用人单位用工满一年不与劳动者订立 书面
劳动合同
的
,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位未为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以辞职。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第...
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